「心と向き合うのは勇気が要るが、
その勇気を産むのも心だ」
（ピカード）
“It takes courage to face the heart,
but it is the heart that gives birth to that courage.”
(Picard)
Basic Stance on Management
運営の基本姿勢
同盟は１つの組織です。しかし、それはメンバーの人数やそれぞれの事情によって変化するものですので、まず初めに、理想体としての同盟組織の基本について記します。
● 様々な組織が、その統一性を図りながら維持・発展する基本の考え方は、指導者、指導部で構想される同盟の方針等のメンバーの合意があって成立するものです。
そのためには、民主的な運営や協議制が大切でしょう。全てではありませんが、指導層は考えを公表したり、組織メンバーの意向をくみ取り、組織を運営する姿勢が重要だと考えます。
● 従って、提督は時には、大統領であり、首相という役割が適切です。同盟の創設にあたっては、提督が全権をもちます。しかし、所属するメンバーが多くなれば、その運営は提督だけでは不可能となります。
● そこで、運営を分担するメンバーが必要になるというわけです。つまり、自らのゲームを進めるという本来の目的から少し離れ、運営という役目を担うことで、負担を分散することが大切です。しかし、それは提督の意思、あるいは、方針等を十分に理解して、ある分野の全権を委ねるのか、一部を担うのか。専任ならば、提督や指導部への報告だけで済みます、また、提督への相談や承認などを必要とするのか、指導部という協議体に案をだして決議されるのか。
これらの手順や流れを決めるのは、提督や指導部の意向もありますが、その任にあたる役割内容やメンバーの諸事情にも関わってきます。これは、メンバーに応じ、分担内容に応じて相応しいものを選択すればいいでしょう。
● もう１つ重要な視点をあげておきます。それは、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）という考え方です。もともとは、企業の用語ですが、次のように捉えます。
組織が人材を貴重な資源として捉え、意図的にその育成や意欲の活性化を図ろうとする目的をもって働きかけるということで捉えます。企業では、企業の目標達成や成果向上に貢献するための人材育成に重点が置かれています。しかし、私たちは、まず個人のレベルアップを支援することに重点におき、同盟への貢献がそれにもつながることにも気付かせていけるような働きかけを行っていただきたいということです。これは、仕事上や人生上の先輩が後輩を育成することにも似ているかもしれません。
こうした姿勢は、他の役割（Duties）を持たないコモドーレにも求められるものです。
An alliance is an anization.However, it varies depending on the number of members and their respective circumstances, so I will first describe the basics of an alliance organization as an ideal body.
● The basic idea of maintaining and developing the various organizations while maintaining their unity is based on the consensus of the members, including the leadership and the policies of the alliance as envisioned by the leadership.
To this end, democratic management and a consultative system will be important.Not all, but it is important for the leadership to be willing to make their thoughts public and to take into account the wishes of the organization’s members in managing the organization.
● Thus, the role of admiral is sometimes appropriate, as is that of president and prime minister. In the creation of an alliance, the admiral has full authority.However, as the number of members increases, it becomes impossible for the admiral alone to manage the alliance.
● This is why we need members to share the responsibility of management.In other words, it is important to spread the burden by taking the role of management a little away from the original purpose of advancing one’s own game.However, it is important to fully understand the admiral’s intentions, or policies, etc., and whether to delegate full authority in an area or to take on a part of it.If it is full-time, does it only need to report to the admiral and the leadership, and does it require consultation with and approval from the admiral, or is it proposed and resolved by a consultative body called the leadership?
The procedures and flow of these decisions are determined by the Admiral and the leadership, but also by the roles and circumstances of the members who are assigned to them.This should be appropriate to the members and to the content of their assignments.
● Another important point to consider is the concept of HRM (Human Resource Management).It is the concept of HRM (Human Resource Management).Originally a corporate term, it is viewed as follows.
It is viewed in the sense that an organization views human resources as valuable resources and works with the purpose of intentionally trying to develop them and activate their motivation.In the corporate world, the emphasis is on developing human resources to contribute to achieving corporate goals and improving results.However, we are asking that you first focus on helping individuals improve their level of performance, and encourage them to realize that their contribution to the alliance will also lead to this.This may be akin to a senior person training a junior person in work or in life.
This attitude is also required of Commodores who do not have other roles (Duties).
同盟メンバーと指導部について
About Alliance Members and Leadership
By being respectful and pursuing friendships, we want to create an informational space that inspires and enriches the game for those who participate here.
● メンバーには、ゲームで定められた５つの階級があります。
（階級の昇格、降格、追放については、人事で記します。）
● いわゆる指導部は、同盟における外交や内政等をリードする役割をもったメンバーの集まりです。
ここには、提督と大将が含まれます。
しかし、大将全員が指導部には含まれません。ここが従来と異なることです。これは、同盟への貢献やメンバーのレベルによって、大将と言う称号が与えることを可能にしました。
さらに、大佐の位まで指導部の枠が下がっています。これは、本人の希望によっては大佐の位のままでの指導部参加を可能にしています。もしくは、非常に有能な工作員を大佐に昇格して、すぐに指導部に参加できることも意味します。これも、従来とは違います。
● There are five ranks of members as defined by the game.
(Promotion, demotion, and expulsion of ranks are noted in the personnel section.)
● The so-called leadership is a group of members who are responsible for leading diplomacy, domestic affairs, etc. in the alliance. This includes admirals and generals.
However, not all generals are included in the leadership team.This is where we differ from the past.It allows us to give the title of General depending on the contribution to the alliance and the level of the members.
In addition, the quota for the leadership team has been lowered to the rank of colonel.This allows for participation in the leadership team at with the rank of Colonel, depending on his/her wishes. Alternatively, it also means that a very capable operative can be promoted to the rank of colonel and immediately join the leadership team .This, too, is not conventional.
宇宙の恒星たちよ。独立して交わることのない空間にいるが、その素粒子は我々と同じなのだ。そして、そのどこかに、我々と同じように無数の恒星を眺めている者がいるにちがいない。
”Sometimes you just need to lift your head and look around. Don’t stay cooped up. You only live once. If you close your eyes, it will pass away”
(Benjamin Lafayette Sisko).
「たまには頭を上げて周りを見てみるのも必要だ。閉じこもるな。人生は一度だ。目を閉じていると過ぎ去ってしまう」
（ベンジャミン・ラファイエット・シスコ）
指導部の役割について
The Role of the Leadership Team
● 指導部は、提督と特定された大将で組織し、同盟の外交と内政等についての課題について協議し、決定する唯一の機関です。だたし、外交上や内政上で支障のない場合は、協議事項等を公表し、メンバーの意見を集約する機会を設けることがあります。
● 提督および指導部は、「メンバーの昇格・降格、招待、追放」の権限を占有します。ゲーム上で指定されている大佐と一般大将の「昇格、降格、招待、追放」その階級になった時点で放棄したこととして、その決定後におきうるかもしれない責任問題（あるいは自己責任意識等）を回避します。
● 指導部のメンバーの連絡、相談、あるいは指導部協議は、Discord上の同盟サーバーで行うことを原則とします。やむをえない場合は、ライン上、もしくは、個人メッセージによって、連絡、相談をおこないます。また、協議内容への意見を指導部大将に伝えることとします。
● メンバーが課題と思われる情報があれば、大将に伝えることは大いに推奨されることです。指導部の協議課題になるかは、各大将から指導部大将にあげて、各種情報とともに指導部大将が検討し、協議の時期を待つ場合があります。わずかな情報が大きな課題になる兆候となれば、それを早めに協議できるという価値ある情報になるからです。
● 指導部の各大将は、提督とともに、同盟の役割を分担してその執行にあたります。分担の内容においては、協議を経ないで一任、専任される事柄や、協議が必要なものがありますが、執行における懸念されることがある場合は、提督や指導部大将に相談したり、代理を依頼することを推奨します。相互支援が指導部でも基本です。
● The Leadership is the sole body, organized by the Admiral and identified generals, that discusses and decides on issues concerning the Alliance’s diplomacy and domestic policy, among others. However, when there are no diplomatic or domestic policy obstacles, the Leadership may publicly announce matters to be discussed and provide an opportunity to gather the opinions of the members
.
● The Admiral and the leadership occupy the authority to “promote, demote, invite and expel members”.The “promotion, demotion, invitation and expulsion” of colonels and general generals designated in the game as having been abandoned upon attaining that rank avoids any liability issues (or sense of self-responsibility, etc.) that might arise after that decision.
● The leadership of the alliance will be held on the Discord alliance server as a general rule.In case of emergency, communication and consultation will take place on line or by private message at .The members are also expected to communicate their opinions on the content of the discussion to the General of the Leadership Team.
● It is highly recommended that members communicate to the general any information that they think may be an issue.The information may be given to the leadership by each general to be discussed with the leadership general, who will review it with the various types of information and wait for the right time to discuss it.If a small piece of information becomes an indication of a major issue, it is valuable information that can be discussed early.
● Each general in the leadership team, along with the admiral, is assigned a role in the alliance and is responsible for its execution. Some of the responsibilities may be discretionary or dedicated without consultation, while others may require consultation.If you have any concerns about the execution, you are encouraged to consult with the admiral or general of the leadership team or ask for representation. Mutual support is also fundamental in the leadership team.
分担する業務事項
Tasks to be assigned
同盟指導部が行う役割を10に分け、これらが分担できることを理想とします。これは、同盟の規模、メンバー数や経験などによって兼務が考えられるからです。また、今回は業務の内容を、メンバーの支援に関わる情報収集やその提供に主眼においています。
・役職名は、「〇〇将官（英語では、公式名general、内部名staff）」とします。特に公式名を使用するのは、ROE違反でのDiscord上でしょう。内部では指導部の協議を求める場合の同盟チャットでの招集時です。
The roles performed by the alliance leadership are divided into 10 categories, and ideally these should be able to be shared.This is because there may be concurrent duties depending on the size of the alliance, the number of members and their experience.In addition, the main focus of this assignment is to gather and provide information related to the support of the members.
・The position name will be "00 将官 (in English, official name: general, internal name: staff)". The official name will be used especially on the Discord for ROE violations. Internally, it is when convening in alliance chat when seeking leadership consultation.
● そして、最後に。これら指導部に役割のないメンバーを加えます。
他サーバーでもプレーしていたり、他のDiscord上のサーバーで運営的な役割を果たしているメンバーなど、貴重な人材として助言などをいただくためです。
もちろん、その本人が負担にならない業務と認めるならば、私は業務分担に加わることを拒む理由はありません。
● これらは、提督の権限とします。
● And finally.We will add members who do not have roles in these leadership teams.
This is to provide valuable resources and advice, such as members who also play on other servers or are in an administrative role on other Discord servers.
Of course, there is no reason for me to refuse to participate in the work assignments if the person finds the work to be non-burdensome.
●These shall be the purview of the admiral.
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